Transitievergoeding

Sinds juli 2015 is de wetgeving in Nederland enigszins verandert betreffende de arbeidscontracten. Hierbij is ook het een en ander verandert voor de transitievergoeding, of zoals waarschijnlijk meer mensen het kennen de ontslagvergoeding. Dit is een som geld die de werkgever jouw verplicht moet meegeven bij het verlaten van het bedrijf. Voordat deze som geld wordt uitbetaald, zal wat papierwerk afgehandeld moeten worden. Dankzij deze nieuwe wetgeving in juli 2015, is het eenvoudiger af te handelen. Een transitie vergoeding kan naar eigen wensen worden gebruikt, maar dient eigenlijk om te helpen bij de overgang van de ene naar de andere baan. Werknemers kunnen zich laten omscholen of kunnen hiermee een outplacementbureau zoals Carrièrepoort.nl benaderen. Toch zien we vaker dat personen die ontslagen worden, eerst moeten ‘bijkomen’ van de ervaring. Een reorganisatie of ontslag hakt er vaak in. Toch is het niet verstandig om dit geld voor andere doeleinden te gebruiken. Soms duurt het lang voordat er een nieuwe baan gevonden wordt en een outplacementbureau kan hierbij helpen. Zij helpen je dan met het zoeken van een nieuwe werkplek, spreken de mogelijkheden voor jou en adviseren je in de beste sollicitatie aanpak. Wanneer je besluit om de transitievergoeding te gebruiken voor een opleiding of cursus staat dit natuurlijk goed op je CV. Daarnaast biedt het extra kansen op de arbeidsmarkt en toont het aan dat je bereid bent om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Een potentiële werkgever heb je op deze manier meer te bieden. Bovendien zou het fijn zijn als je zo snel mogelijk weer een nieuwe baan hebt gevonden.

Natuurlijk ben je vrij om te kiezen wat je met je transitievergoeding doet. Het is ten slotte jouw geld en ontspanning is ook belangrijk. Toch is het misschien verstandig om te denken aan jezelf en je toekomst. Wanneer je hierin investeert, zal je op de lange termijn hiervan de vruchten plukken! Klik hier voor meer tips.