|
In de meeste gevallen vindt er bij een ontslagronde een outplacement plaats. Dit traject is vrijwel altijd voor rekening van de werkgever. Het traject helpt een werknemer die ontslagen wordt binnen een bedrijf bij het adviseren en begeleiden naar een nieuwe baan en of werkplek binnen hetzelfde bedrijf. Dit traject moet zorgvuldig uitgevoerd worden om zo snel mogelijk een nieuwe baan aan te kunnen bieden aan de werknemer. Het moet namelijk wel zo zijn dat de werknemer de juiste kwaliteiten bezit als die worden aangeboden bij de functie. In de meeste gevallen wordt dit traject uitgevoerd door een outplacementbureau die de gehele zorg op zich draagt voor de uitvoering hiervan. De werknemer zal gekoppeld worden aan een coach die hem hierin zal begeleiden. Er wordt vooraf gesproken over wat de wensen van de werknemer zijn en welke certificaten hij of zij behaald heeft in het verleden. ook wordt er gekeken naar wat de functie was binnen het bedrijf en of er vacatures openstaan binnen andere bedrijven met een soortgelijke functie. Als er veel sollicitaties binnenkomen bij een bedrijf, kan deze overgaan tot het doen van verschillende testen. Deze testen zullen aantonen welke personen het meest geschikt zijn voor de functie en of de personen de juiste kwaliteiten bezitten. Ook dit vergt een hoop aandacht en zorgvuldigheid. Mede hierom wordt er in vrijwel alle gevallen een assessmentbureau die hierbij zal ondersteunen en begeleiden. Het uiteindelijke doel van deze testen is de juiste persoon op de juiste plek krijgen. Een werkgever wilt natuurlijk niet dat hij er later achterkomt dat hij een persoon heeft laten schieten voor de functie terwijl deze eigenlijk meer geschikt voor die functie was. Mede hierom zijn er diverse testen die dit goed nagaan en kunnen controleren. Het traject zelf is heel duur maar daar merkt de ontslagen werknemer zelf niks van. De premies die je betaald tijdens het werken gaan mede hiervoor gebruikt worden. |
| https://loopbaannederland.nl/ |
