Een werknemer die langdurig ziek uit dienst is laten her integreren

Het is belangrijk om kort verzuim terug te dringen. U wilt natuurlijk dat alle medewerkers goed kunnen functioneren en aanwezig zijn. Wat staat u als werkgever te doen als een werknemer ziek uit dienst gaat? Hoe pakt u zoiets aan? U wilt natuurlijk bijdragen aan het herstel van deze werknemer; u wilt immers dat deze weer goed functionerend terug in dienst kan treden. Het is hierbij belangrijk om niet alleen aan cijfers en data te denken. Het is belangrijk om een persoonlijk gesprek te voeren met deze werknemer. Wat is de huidige staat van zaken? Zo ontstaat er respect in plaats van vragen. Flink is een specialist op het gebied van langdurig verzuim, kort verzuim en het terugdringen ervan. Zo kunt u hulp inschakelen voor het voeren van een dergelijk persoonlijk gesprek en de gang van zaken als een werknemer ziek uit dienst gaat.

Verzuim terugdringen door frequent een verzuimgesprek te voeren

Is er veel kort verzuim in uw bedrijf? Of zelfs werknemers die ziek uit dienst gaan? Er is een manier om dit verzuim terug te dringen;  dat is natuurlijk uw uiteindelijke doel. Dit kunt u doen door frequent een verzuimgesprek te voeren. Verzuim kan namelijk ook te maken hebben met de werksfeer en bedrijfscultuur. Dit kunt u bespreken in deze persoonlijke gesprekken, maar het is ook belangrijk om dieper in te gaan op verschillende voorvallen, de werkhouding en de persoonlijke situatie van een werknemer. Er kan dan ook nagedacht worden over de kansen en mogelijkheden van een werknemer. Op deze manier kunt u de oorzaak van het relatief vaak ziekmelden van werknemers achterhalen en er samen uitkomen hoe dit te verbeteren is.

Kort verzuim terugdringen in uw bedrijf

Kort verzuim komt in ieder bedrijf voor. Werknemers worden nou eenmaal wel eens ziek. Maar is de graad van kort verzuim in uw bedrijf wel heel hoog? Dan is het slim om hier wat aan te doen. Maar hoe pakt u dit aan? Het is bijvoorbeeld slim om goed te kijken naar de reden van het kort verzuim en een goed gesprek te voeren met de werknemers die vaak kort verzuim opnemen. Op deze manier kunt u het voorkomen dat deze werknemers langdurig ziek uit dienst gaan. Het kan lastig zijn om dit gesprek aan te gaan. U wilt natuurlijk dat het een prettig gesprek wordt en dat u ervoor kunt zorgen dat het verzuim in uw bedrijf uiteindelijk teruggedrongen wordt. Daarom is het slim om hulp in te schakelen van een verzuimspecialist zoals Flink.

http://www.ditisflink.nl/